Banorte busca impulsar el empoderamiento de las mujeres y su liderazgo en México
El sector financiero en México ha experimentado una transformación significativa en las últimas décadas, con una creciente presencia femenina en puestos clave, actualmente, el 51% de la fuerza laboral en la banca está conformada por mujeres, y en Banorte, el 26% de los cargos directivos están ocupados por ellas. Para Carla Juan Chelala, directora general de mercadotecnia de Grupo Financiero Banorte, la equidad de género no debe ser solo una cifra, sino un reflejo del esfuerzo y talento de cada persona.
Banorte ha sido un impulsor clave de la inclusión financiera femenina a través de programas como Mujer Banorte, que facilita el acceso al crédito y brinda soluciones diseñadas para emprendedoras y empresarias. Además, el banco ha desarrollado productos específicos que incorporan coberturas relevantes para las mujeres, como seguros y herramientas de protección financiera.
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Carla Juan Chelala: «Banorte busca promover la equidad salarial y el reconocimiento del talento sin distinción de género»
El liderazgo femenino en el sector financiero sigue en ascenso, y esto tiene un impacto positivo en las nuevas generaciones. La representación de mujeres en posiciones estratégicas demuestra que la independencia financiera es clave para el empoderamiento. Según Carla Juan Chelala, fortalecer las mentorías y el acceso a oportunidades resulta esencial para consolidar el crecimiento del talento femenino en la banca.
En términos de participación financiera, las mujeres han ganado terreno en diversos productos: representan el 62% de los clientes en cuentas a plazo, el 49% en fondos de inversión y el 44% en créditos automotrices. Estos datos reflejan un cambio de paradigma en el manejo de las finanzas personales, desafiando estereotipos y promoviendo la autonomía económica.
La independencia financiera no es solo cuestión de dinero, sino de libertad para tomar decisiones y construir un futuro sólido. Banorte continúa promoviendo la equidad salarial y el reconocimiento del talento sin distinción de género, apostando por un sector financiero más inclusivo y equitativo.
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